منحة التنمية الادارية والقيادية

Leadership

مدخل

تعدُّ منحة التنمية الادارية والقيادية، برنامجاً تدريبياً، هو الأولّ من نوعهِ في المملكة الأردنية الهاشمية، وجاء انسجاماً مع التوجيهات الملكيّة الساميّة بهدف رفع مستوى الكفاءة الادارية لدى موظفي القطاع العام ، حيث يشتمل على العديد من المواضيع التدريبية في مجال القيادة والادارة، وبإشراف نخبة من الخبراء والمختصين الأردنيين، ويشمل جميع فئات التنظيمات الادارية في المؤسسة المستهدفة.

وقد اهتم مركز روى للتدريب والاستشارات، المتخصصّ في برامج التنمية وتطوير الأداء المؤسسي، بتوفير هذه المنحة تماشياً مع اهتماماته الوطنية في تسهيل وتيسير أعمال الوزارات والمؤسسات والأجهزة الوطنية، وتعزيزاً لدوره الإنتمائي في تطوير ورفع كفاءة الأداء لدى موظفي القطاع العام في الأردن، وبذلك عمد المركز الى تسمية البرنامج بـ”المنحة” بهدف دعم المؤسسات الأردنية، بعيداً عن استهداف الربح .

أهداف المنحة

  • تعزيز مفاهيم الإدارة والقيادة لدى موظفي القطاع العام في الاردن.
  • تزويد الموظفين بمهارات الحياة العصرية.
  • التدريب الاداري في مجالات العمل المختصة.
  • تعريف الموظفين بالعمليات الادارية المتعاقبة والمستمرة.
  • تحسين مسوّغات وقدرات الموظفين على اتخاذ القرار الاداري .
  • تعزيز مفاهيم الكفاية والفعالية في العمل الاداري.
  • تدريب العاملين على مهارات القيادة الادارية الفعالة.

الفئات المستهدفة من المنحة

تقسّم إلى ثلاث فئات :

الفئة الأولى : القيادات الإشرافية؛ وتشمل الرتب الإدارية، من رئيس قسم فأعلى.

الفئة الثانية : تشمل المشرفين والموظفين الإداريين.

الفئة الثالثة : تشمل الموظفين الجديد.

خطة البرنامج التدريبي:

أولا: البرنامج التدريبي للفئة الأولى

( الوظائف القيادية والإشرافية ) بواقع (20 ساعة تدريبية)

خلال الفترة من   /   / 2015 الى     /   /2015

Table

Table

ثانيا: البرنامج التدريبي للفئة الثانية

( العمليات الإدارية / المتعاقبة والمستمرة ) (20 ساعة تدريبية)

خلال الفترة من   /   / 2015 الى     /   /2015

منحة قيادة1

منحة قيادة 1

ثالثا: البرنامج التدريبي للفئة الثالثة

( الموظف الجديد ) (20 ساعة تدريبية)

خلال الفترة من   /   / 2015 الى     /   /2015

منحة3

 

ملاحظة هامة : يتوفر لدينا نفس برنامج المنحة للقطاع الخاص .

Comments are closed.